Власти США начали расследование в отношении компании Nike по подозрению в дискриминации белых сотрудников и соискателей. Проверку инициировала Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) на фоне реализации в корпорации программ в области разнообразия, равенства и инклюзии (DEI). Об этом сообщает Associated Press.
По данным агентства, EEOC обратилась в федеральный суд в штате Миссури с требованием обязать Nike выполнить запрос о предоставлении информации, которую, по мнению комиссии, компания передала не в полном объёме.
В частности, комиссия требует раскрыть критерии отбора сотрудников при сокращениях, сведения о том, каким образом компания собирает и использует данные о расе и этнической принадлежности работников, а также информацию о программах наставничества и карьерного развития, которые, как предполагается, могли быть ограничены по расовому признаку.
В EEOC считают, что Nike могла допустить практику дифференцированного отношения к белым сотрудникам, кандидатам и участникам обучающих программ, в том числе при найме, продвижении по службе и увольнениях.
В компании Nike назвали действия комиссии «необычной эскалацией» и заявили, что корпорация сотрудничает с регулятором и уже предоставила значительный объём запрашиваемых данных. Представитель компании подчеркнул, что Nike привержена принципам равенства и считает выдвинутые обвинения необоснованными.
Как отмечает Associated Press, расследование проводится на фоне усиливающегося внимания федеральных властей США к корпоративным DEI-практикам. Администрация президента Дональд Трамп ранее заявляла о намерении проверять, не приводят ли подобные инициативы к так называемой обратной дискриминации.
По данным агентства, в ноябре 2025 года EEOC направила аналогичную судебную повестку в адрес компании Northwestern Mutual, предоставляющей финансовые услуги.
