Avesta.Tj
| 23.06.2016 | Глава представительства министерства труда,
миграции и занятости населения Таджикистана в России по миграции Зохир
Мирзозода провел накануне встречу с генеральным директором Многофункционального
миграционного центра города Москвы Николаем Федосеевым.
Как сообщает
пресс-центр представительства Миграционной службы РТ в РФ, в ходе встречи
стороны обсудили вопросы сотрудничества, в особенности расширения и укрепления
взаимодействий в повышении информированности таджикских трудовых мигрантов,
относительно оформления необходимых документов для законного пребывания и
трудовой деятельности.
Н. Федосеев
отметил, что необходимость усиления информационной кампании обусловлена,
выявлением случаев предоставления сопровождающих документов и справок,
(сертификат на знание русского языка, медполиса, медсправок) для получения
патента у сомнительных фирм. Со слов гендиректора ММЦ сейчас идет проверка ряда
медучреждений на предмет компетентности для проведения и выдачи медсправок.
Зохир
Мирзозода заявил, что представительство повсеместно в ходе встреч с трудовыми
мигрантами призывает граждан оформлять документы только у официальных и
компетентных органов, в случае Москвы, только в многофункциональном
миграционном центре и добавил, что бывают случаи, когда трудовой мигрант узнает
об отказе ему выдачи патента, только после того, как проходит все процедуры и
оплачивают услуги.
З. Мирзозода
предложил выработать механизм заблаговременного определения вероятности отказа
выдачи патента трудовому мигранту, во избежание лишних затрат. Стороны
договорились выработать данный механизм и донести до рассмотрения компетентных
органов.
В ходе беседы,
также были обсуждены вопросы оптимизации и эффективности услуг по страховым
полисам. Со слов Н. Федосеева в центре сейчас налажена работа по онлайн
проверке на предмет действительности полисов и компетентности страховых
кампаний, выдающих страховые полиса трудовым мигрантам. На данный момент в
центре на конкурентной основе может предоставить услуги по медицинскому
страхованию любая страховая компания, действующая согласно федеральному
законодательству. А трудовой мигрант имеет право на свободной выбор услуг
подходящей ему страховой компании.
Особое
внимание, также было уделено вопросам переоформления и продления действия
трудового патента. З. Мирзозода предложил рассмотреть условия по
минимизированию расходов в повторном переоформлении патента, так как согласно
установленного порядка при переоформлении патента, нет необходимости
прохождения некоторых процедур, в частности нотариальный перевод паспорта,
сдачи экзаменов. По словам руководителя Представительства, создание условий и
предоставление доступных по стоимости услуг, послужит основой предотвращения
нелегального пребывания и трудовой деятельности иностранных граждан.
Было отмечено,
что если трудовой мигрант, в силу разных обстоятельств не смог своевременно
оплатить ежемесячный платеж по НДФЛ может обратиться в ММЦ или ж в
Представительство на предмет определения факта действия или аннулирования
патента.
Учитывая
практику и возможности Представительства по ведению информационной кампании, по
итогам встречи была достигнута договоренность о совместном выпуске и
распространении информационных буклетов на местах компактного пребывания
трудовых мигрантов, в особенности в аэропортах и вокзалах страны исхода
трудовых мигрантов на русском и таджикском языках.
З. Мирзозода
также ознакомился с работой пилотного портала ММЦ по трудоустройству, где
желающим оказывают услуги по нахождению место работы. Со слов сотрудников
портала услуга по предоставлению информации о вакансиях составляет 300 рублей.
В портал могут обращаться, как желающие трудоустроиться, так и работодатели.
Портал
официально был запущен с 1 апреля. Однако активно заработал в последние два
месяца. За этот период за услугами обратились более 1200 трудовых мигрантов, —
сообщили ответственные лица портала.
Учитывая
важность и целесообразность функционирования данного портала руководитель
Представительства отметил, что данный механизм трудоустройства, также полезен
для трудовых мигрантам тем, что официальное трудоустройство в дальнейшем
намного упрощает процесс разрешения, при необходимости финансовых споров между
работодателем и работником.
