Может ли таджикский бизнес быть социально отвественным?

Может ли в нашей стране бизнес стать социально ответственным?! Многие из опрошенных мною респондентов уверены, что нет. Во всяком случае, это произойдет еще не скоро, считают они. 
При этом одни из них винят в том государство, которое «выжимает из каждого, кто хоть что-то делает, все соки», другие – предпринимателей, «для которых нет ничего святого», которые «только и думают о выгоде».
У организаторов семинара «Корпоративная социальная ответственность (КСО) в компаниях Организации Ага Хана по Развитию», который на днях прошел в Душанбе свое мнение на этот счет: бизнес в Таджикистане не только может, но и должен быть социально ответственным, более того — это  одно из главных условий успеха самого бизнеса.
О социальной ответственности бизнеса последнее время много говорят, но мало кто имеет четкое представление о нем. Одни считают, что поскольку бизнесмены разбогатели за счет народной собственности, то теперь они должны взять на себя все социальные проблемы страны.
Сами предприниматели нередко настаивают на том, что главное для них — создавать рабочие места, платить налоги и достойную зарплату. Такой подход доминировал на презентации КСО в компаниях  Организации Ага Хана по Развитию. 
Представитель Первого микрофинансового банка в своем вступлении сделал ставку на социальную значимость тех услуг, которое оказывает банк своим клиентам – выдача льготных займов, в том числе и на развитие сельского хозяйства, улучшение качества оказания банковских услуг, открытие 33 региональных офисов банка по всей республике, вопросы гендерной политики.
Компания Индиго-Таджикистан в своей презентации отметила социально значимые акции, выходящие за рамки основной деятельности компании. Среди них сохранение культурных ценностей Таджикистана.
Так, планируется реставрация музея-мавзолей имама Зайнолобуддина на юге Таджикистана. Занимается компания и благотворительной деятельностью, например, началась реализация проекта «Мы тебя слышим» по предоставлению средств интерактивной связи  для глухонемых детей. 
Представитель Компании Памир Энерджи улучшение работы компании, условий труда работников и систематическое повышение их квалификации также считает примерами социальной ответственности.
Справедливости ради стоит отметить, что прошлой зимой,  когда вся республика на месяц-полтора погрузилась во тьму, жители Хорога были обеспечены по 22 часа, а остальных районов ГБАО по 16 часов в сутки электроэнергией.
Тем районам, которые своевременно рассчитываются за использованную электроэнергию Компания предусматривает оказание помощи в размере 10% от общей суммы сборов. Так, в Ванджском районе Памир Энерджи на «поощрительные средства» провела электрификацию детского лагеря.
Есть примеры и исключительно филантропического характера.  Памир Энерджи финансировала поездку участников национальной спартакиады из Хорогского Государственного Университета в столицу республики, и теперь намерена стать спонсором областной футбольной команды.
Компания поддерживает малоимущие семьи, обеспечивая финансовыми ресурсами, а также субсидиями по использованию электроэнергии. 
Как отметила региональный координатор Программы «Гражданское общество» по Центральной Азии Фонда Ага Хана Нодира Давлатова, все компании, которые созданы при поддержке Организации Ага Хана  по экономическому развитию, несут в себе социальный компонент и являются социально направленными.
По ее словам,  первоначальной целью создания таких компаний было решение социальных проблем в сообществе, создание рабочих места для людей, повышение их квалификации, развитие экономики.
Реализация первой фазы Программы интегрирования Корпоративной Социальной Ответственности (КСО) в компаниях Организации Фонда Ага Хана по экономическому развитию (AKFED) началась в прошлом году.
На этом этапе был осуществлен обзор и консультативные визиты в компании AKFED в Афганистане, Кении, Кыргызстане, Мали, Пакистане, Таджикистане, Танзании и Уганде, проведены семинары в Таджикистане, Кении, Пакистане и Мали, на которых были выполнены наглядные упражнения по определению мест текущей деятельности КСО.
Каждая компания на семинаре заполнила план действий. В ходе второй фазы проекта, который проходит в нынешнем году, планируется разработать и опубликовать базы данных передового опыта практической деятельности КСО AKFED, разработать и запустить механизм оценки уровня интеграции КСО в бизнес, обеспечить основы анализа пробелов, планирования действий и определение целей для постоянного совершенствования.
Как отметила Нодира Давлатова, корпоративная социальная ответственность, в широком смысле, – это влияние бизнеса на общество. Организации, которые оперируют в области корпоративной социальной ответственности, определяют данное понятие по-разному.
Например, представители «Бизнеса для социальной ответственности» считают, что корпоративная социальная ответственность означает достижение коммерческого успеха путями, которые ценят этические принципы и уважают людей, сообщества и окружающую среду.
«Международный форум бизнес-лидеров» корпоративную социальную ответственность понимает как продвижение практик ответственного бизнеса, которые приносят пользу бизнесу и обществу и способствуют социальному, экономическому и экологически устойчивому развитию путем максимизации позитивного влияния бизнеса на общество и минимизации негативного.
А по версии Мирового совета бизнеса для устойчивого развития корпоративная социальная ответственность – это обязательство бизнеса вносить вклад в устойчивое экономическое развитие, трудовые отношения с работниками, их семьями, местным сообществом и обществом в целом для улучшения их качества жизни.
Социальная ответственность бизнеса (СОБ), по ее словам, носит многоуровневый характер. Базовый уровень предполагает выполнение следующих обязательств: своевременная оплата налогов, выплата заработной платы, по возможности — предоставление новых рабочих мест.
Второй уровень СОБ предполагает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы. Такой тип ответственности был условно назван «корпоративной ответственностью».
Третий, высший уровень ответственности, предполагает благотворительную деятельность.
Нынешний семинар, по словам участников мероприятия, позволил поделиться опытом,  о том какие есть примеры социально корпоративной ответственности компаний, а также наметить планы по объединению усилий в создании совместных проектов для дальнейшего развития.  
«Наша цель не только в создании социально ответственных компаний, отметила Н. Давлатова, но и чтобы эти предприятия были образцом, хорошим примером для подражания»…
«Центр развития демократии»