Женщины во всем мире в среднем зарабатывают на 18 процентов меньше, чем мужчины. Об этом в канун Международного дня равной оплаты труда, который ежегодно отмечают 18 сентября, заявил в своем послании Генеральный директор Международной организации труда Жильбер Унгбо, напомнив о «простом, но основополагающем принципе»: труд равной ценности заслуживает равной оплаты, сообщает пресс-служба Организации.
«Речь идет о миллионах женщин, чей труд поддерживает семьи, предприятия, сообщества и экономику, но которые по-прежнему не получают справедливого вознаграждения, – напомнил он. – Это должно измениться».
По словам Унгбо, совместными усилиями правительства, работодатели и работники могут устранить структурные барьеры, лежащие в основе существующей несправедливости, а также укрепить законодательство и институты, способствующие обеспечению равной оплаты труда. Посредством социального диалога, в том числе коллективных переговоров, они могут решить проблему недооценки труда женщин, повысить прозрачность оплаты, создать более справедливые структуры заработной платы и обеспечить женщинам равный голос в формировании своей экономической жизни.
«Сфера труда претерпевает глубокие изменения, но наши принципы остаются неизменными, – отметил Жильбер Унгбо. – Равная оплата труда является вопросом прав, принципов, достоинства и социальной справедливости – для каждого работника, где бы он ни находился».
Ликвидация гендерного разрыва
В структуре «ООН-женщины» подчеркнули, что принцип равной оплаты за труд равной ценности остается не только вопросом справедливости, но и важным условием экономического развития. Гендерный разрыв в заработной плате приводит к снижению доходов женщин на протяжении всей жизни, уменьшению пенсионных накоплений и усилению социального неравенства.
Структура «ООН-женщины» обратила особое внимание на положение наиболее уязвимых групп, включая мигрантов, женщин с инвалидностью и представительниц расовых и этнических меньшинств. Для них разница в оплате зачастую оказывается еще более значительной.
В заявлении организации отмечается, что в 2026 году был достигнут определенный прогресс в продвижении повестки равной оплаты труда. На 70-й сессии Комиссии ООН по положению женщин правительства, работодатели и представители работников подтвердили готовность устранять структурные барьеры, препятствующие полноценному участию женщин в рынке труда.
В структуре «ООН-женщины» подчеркнули, что закрытие гендерного разрыва возможно, однако для этого необходимы решительные меры, обеспечивающие справедливую оценку труда каждой женщины.
Согласно докладу ООН, для достижения гендерного равенства при нынешних темпах прогресса потребуется 171 год.
Между тем решение этих проблем постепенно уходит из числа первоочередных задач. На фоне масштабного сокращения финансирования программ международной помощи проекты, направленные на борьбу с гендерным неравенством, оказались среди наиболее пострадавших. Объем финансирования таких инициатив снизился до самого низкого уровня с 2021 года.
За последние два года каждая четвертая государственная структура, занимающаяся вопросами гендерного равенства, столкнулась с сокращением операционного бюджета, а каждая третья потеряла часть своих институциональных полномочий.
Одновременно 42 структуры ООН сообщили о вынужденном ослаблении своих усилий по продвижению гендерного равенства вследствие сокращения финансирования.
«Зафиксированные в докладе данные показывают, что такое положение дел не является неизбежным, – заявил заместитель Генерального секретаря ООН по экономическим и социальным вопросам Ли Цзюньхуа. – Инвестиции в гендерное равенство, соответствующие институты и статистические системы, обеспечивающие подотчетность, являются не расходами, а самым быстрым путем к реализации обещания обеспечить равные возможности для всех до 2030 года».
