Американская технологическая компания Meta, владеющая социальными сетями Facebook и Instagram, а также мессенджером WhatsApp, объявила о планах сократить около 8 тысяч сотрудников, что составляет примерно 10% штата, сообщает Би-би-си.
Как отмечается, решение связано с масштабными инвестициями в технологии искусственного интеллекта. Компания также уведомила сотрудников о намерении не заполнять несколько тысяч ранее запланированных вакансий.
Основной причиной сокращений называются значительные расходы на развитие ИИ. В текущем году Meta планирует направить на эти цели 135 миллиардов долларов. По данным источников, это сопоставимо с общими инвестициями компании в искусственный интеллект за предыдущие три года.
Представитель Meta подтвердил планы по сокращению персонала, однако отказался от подробных комментариев.
Ранее, в январе, основатель и генеральный директор компании Марк Цукерберг заявлял о возможной новой волне увольнений. По его словам, развитие искусственного интеллекта значительно повысило производительность труда, и теперь один сотрудник способен выполнять задачи, для которых ранее требовалась команда.
Цукерберг также отметил, что 2026 год может стать переломным в изменении подходов к работе благодаря ИИ.
В этом году Meta уже провела две волны сокращений, уволив около 2 тысяч человек. По данным источников, сотрудники ожидали более масштабных изменений.
В последние месяцы компания усилила инвестиции в разработку ИИ-моделей, стремясь догнать конкурентов. Также сообщается, что Meta планирует отслеживать работу сотрудников за компьютерами для обучения алгоритмов, что вызвало критику внутри компании.
С 2022 года Meta сократила десятки тысяч работников, хотя параллельно продолжала набор персонала, что позволяло сохранять общий уровень занятости. Текущие сокращения могут стать крупнейшими с 2023 года.
Подобные меры наблюдаются и в других технологических компаниях. В частности, Amazon сократила более 30 тысяч сотрудников, Oracle — свыше 10 тысяч, Block — около 4 тысяч, а Snap — порядка 1 тысячи. Кроме того, Microsoft предложила сотрудникам с большим стажем добровольно покинуть компанию в обмен на компенсации.
Практически все эти решения связаны с ростом инвестиций в искусственный интеллект и расширением его возможностей.
