Минтруда России не планирует в этом году увеличение квот на иностранную рабочую силу, собирается развивать механизм организованного набора, для чего в ближайшее время в Госдуму будет внесен соответствующий законопроект, сообщил в интервью «Интерфаксу» министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
«Квота определяется на год соответствующим актом правительства. Внутри этих 235 тысяч, определенных квотой, был заложен некоторый резерв, который позволяет внутри года перераспределять квоту между регионами и предприятиями. Необходимости увеличения квот в текущем году пока не видим», — сказал Котяков, отвечая на соответствующий вопрос агентства.
При этом он отметил, что «нельзя прямым счетом переводить кадровую потребность в потенциальный объем квот или потребность в мигрантах».
«Работа над покрытием нехватки рабочей силы носит комплексный характер. Но для нас абсолютным приоритетом является закрытие потребности за счет внутренних трудовых ресурсов. И уже во вторую очередь — можно говорить о привлечении трудовых ресурсов из-за рубежа. При этом нам необходимо в принципе изменить подходы к привлечению иностранной рабочей силы. И такая работа ведется», — сказал глава Минтруда.
Котяков уточнил, что «речь об организованном наборе, то есть о повышении адресности привлечения иностранной рабочей силы».
«Необходимо отдавать приоритет не абстрактным работникам, а сотрудникам, которые приезжают под конкретное рабочее место. В этой сфере, даже при большой кадровой потребности, нельзя ставить на второй план и пренебрегать безопасностью и контролем. Сейчас мы разрабатываем совместно с Минцифры и другими коллегами новый порядок», — сказал министр.
«Здесь нам на помощь должны прийти информационные технологии. Часть законодательных инициатив уже принята Госдумой, часть мы в ближайшее время примем на правительстве и внесем в парламент. Я сейчас говорю о самом законопроекте об организованном наборе», — пояснил он.
Вместе с тем Котяков подчеркнул, что в настоящее время «есть необходимость в максимально эффективном использовании наших внутренних трудовых ресурсов».
«И самой перспективной возрастной когортой мы определили молодежь, так как уровень занятости среди ребят до 29 лет имеет потенциал к активному росту. Поэтому мы работаем с образовательными учреждениями по формированию структуры контрольных цифр приема, соответствующей запросу работодателей, а также работаем с вузами и СПО (среднее профессиональное образование — ИФ) по поддержке и навигированию ребят уже на этапе их обучения на конкретные рабочие места», — сказал Котяков.
Законопроект об организованном наборе был представлен Минтрудом для общественного обсуждения в марте 2024 года, но затем был отправлен на доработку.
