В Казахстане начнут наказывать за сексуальные домогательства на работе. Министерство труда и социальной защиты населения опубликовало проект закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. В числе озвученных проблем — отсутствие правового регулирования вопросов сексуального домогательства в сфере труда, сообщает Tengrinews.kz.
По данным соцопросов, до 30 процентов работников сталкивались с сексуализированными домогательствами со стороны коллег на рабочем месте. При этом, говорится в документе, отсутствует четкий механизм обращения и защиты.
Казахстан до сих пор не ратифицировал Конвенцию МОТ № 190, которая предусматривает обязательства государств по защите работников от насилия и домогательств. В ряде стран (Франция, Канада, Южная Корея) установлены процедуры внутреннего реагирования и санкции за подобные действия.
В представленном документе внимание обращается на то, что в существующем на данный момент Трудовом кодексе отсутствует правовое определение сексуальных домогательств, их признаки, процедуры подачи жалобы и меры защиты. Это снижает возможность защиты работников от насилия на рабочем месте.
Если изменения в кодекс будут внесены, это, по мнению авторов проекта закона, обяжет работодателей четко реагировать на случаи харассмента и разработать внутренние процедуры по рассмотрению жалоб о домогательствах. Сотрудники в таком случае получат дополнительные гарантии защиты своих прав.
В настоящее время проект размещен для публичного обсуждения.
Напомним, в декабре 2023 года Президент Касым-Жомарт Токаев поручил, помимо ужесточения наказания за бытовое насилие, также усовершенствовать законы в области трудовых отношений, включающие определение понятия «сексуальные домогательства на рабочем месте». Законопроект, где была бы прописана процедура подачи жалоб от казахстанцев, подвергшихся сексуальным домогательствам на работе, должен был быть разработан до апреля 2024 года.
В июне 2024 года в Министерстве труда и социальной защиты сообщили, что разработали проект поправок в Трудовой кодекс в части определения понятия «сексуальное домогательство на рабочем месте», закрепления прав и обязанностей работника и работодателя на защиту от сексуальных домогательств на рабочем месте и другие поправки, направленные на предупреждение сексуальных домогательств.
По поводу уголовной ответственности за домогательства на работе в министерстве уточнили, что в действующем Уголовном кодексе предусмотрена ответственность и каких-либо изменений не планируется.
В августе того же года депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов сообщил о том, что в КоАП могут внести более 100 поправок, среди которых определение наказания за харассмент (приставание) на рабочем месте.
Харассмент (от английского harassment — приставание) — поведение человека, причиняющее неудобство или даже вред другому человеку, нарушающее неприкосновенность его частной жизни. Харасcмент при трудовых отношениях — это форма нежелательного поведения на рабочем месте, которая создает угрожающую, оскорбительную или враждебную обстановку для работника. Это может включать в себя разные формы дискриминации, запугивания, оскорблений, сексуального домогательства или другие виды неприемлемого общения.
