Переведено с использщованием AI
Число мужчин во власти – на исполнительных и законодательных должностях – более чем в три раза превышает число женщин. Таковы последние данные Межпарламентского союза (МПС) и структуры «ООН-женщины». Это свидетельствует об ограниченном прогрессе в достижении гендерного равенства в политической сфере, отмечают эксперты, сообщает пресс-служба Организации.
Число женщин в парламентах растет очень медленно
Согласно докладу «Женщины в политике» за 2025 год, который был опубликован во вторник, доля женщин в парламентах по всему миру увеличилась всего на 0,3 процента и достигла 27,2 процента по сравнению с прошлым годом.
В Северной и Южной Америке – самая большая доля женщин-депутатов (34,5 процента) и женщин-спикеров парламента (33,3 процента). Меньше всего их на Ближнем Востоке и в Северной Африке (16,7 процента).
Настало время разрушить барьеры
Президент МПС Тулия Аксон выразила тревогу в связи с крайне медленными темпами прогресса в том, что касается представительства женщин в законодательной власти.
«Глобальное неравенство подчеркивает системную неспособность продвигать гендерное равенство в политике в некоторых частях мира. Настало время для решительных действий, которые позволят разрушить барьеры и обеспечить равное представительство женщин в политике во всем мире. От этого зависит здоровье нашей демократии», – сказала Аксон.
«Отсутствие прогресса в достижении гендерного равенства в политическом лидерстве служит отрезвляющим призывом к действию. Ускорение прогресса требует активного участия и поддержки мужчин. Наша коллективная ответственность – сломать барьеры и обеспечить равное представительство женщин на руководящих должностях, способствуя более инклюзивной и стабильной демократии для всех», – заявил Мартин Чунгонг, генеральный секретарь МПС.
Женщины во главе стран – исключение, а не правило
Женщины занимают высшие государственные должности всего в 25 странах. Европа остается регионом с наибольшим количеством стран (12), возглавляемых женщинами.
В 2024 году произошли исторические события: в Мексике, Намибии и Северной Македонии, впервые были избраны женщины-президенты. Тем не менее, в 106 странах до сих пор ни разу не было женщин-руководителей.
Представительство женщин среди министров снижается
По состоянию на 1 января 2025 года доля женщин, возглавляющих министерства, снизилась до 22,9 процента, годом ранее этот показатель составлял 23,3 процента. В 64 странах число женщин на министерских постах снизилось, в 63 странах наблюдается стагнация, в 62 странах этот показатель вырос по сравнению с прошлым годом.
Только в девяти странах, в основном в Европе, удалось добиться гендерного равенства в кабинетах министров. Это Никарагуа (64,3 процента женщин-министров), Финляндия (61,1 процента), Исландия и Лихтенштейн (по 60 процентов), Эстония (58,3 процента), а также Андорра, Чили, Испания и Великобритания (все по 50 процентов). Данный показатель снизился по сравнению с 2024 годом, когда гендерное равенство в кабинетах министров было зарегистрировано в 15 странах.
Еще в 20 странах представительство женщин среди министров составляет от 40 процентов до 49,9 процента, причем половина из этих стран находится в Европе. В девяти странах, в основном в Азиатско-Тихоокеанском регионе, в кабинете министров нет ни одной женщины. В 2024 году таких стран было семь.
Представленность женщин в кабинетах министров также очень низкая в странах Центральной и Южной Азии, там этот показатель составляет всего девять процентов.
Гендерная предвзятость в распределении министерских портфелей
Эксперты также отмечают сохраняющуюся гендерную предвзятость в распределении министерских портфелей. Женщин по-прежнему в основном назначают главами министерств, занимающихся вопросами гендерного равенства, прав человека и социальных вопросов. Растет число женщин-руководителей в таких сферах как культура (35,4 процента министров), образование (30,6 процента) и туризм (30,5 процента).
В наиболее влиятельных областях, таких как внешняя политика, финансовая и фискальная политика, внутренние дела и оборона, по-прежнему доминируют мужчины.
