Переведено с использщованием AI
Avesta.Tj | 05.06.2018 | 4 июня в Пекине была опубликована «Желтая книга ШОС: Доклад о развитии Шанхайской Организации Сотрудничества (2018)», в которой отмечается, что с точки зрения опыта увеличения количества членов в региональных и международных организациях и риска расширения ШОС, Шанхайская Организация Сотрудничества нуждается в периоде адаптации, тремя основными задачами являются: укрепление взаимного доверия, совершенствование системных механизмов и осуществление положений подписанных документов.
Желтая книга была совместно опубликована Институтом России, Восточной Европы и Центральной Азии Академии общественных наук Китая и Издательством общественных наук КНР. Основное внимание в этом докладе уделяется процессу развития ШОС в 2017 году, анализируются современная международная и региональная ситуация, а также изменения в сложно геополитической стратегической структуре, изучаются важные вопросы, возникшие в развитии ШОС и предлагаются рекомендации.
Согласно положениям Желтой книги, после расширения состава членов Шанхайская Организация Сотрудничества сталкивается с тремя задачами: укрепление взаимного доверия, совершенствование системных механизмов и осуществление подписанных документов, сообщает «Женьминь жибао».
Относительно укрепления взаимного доверия, в Желтой книге отмечается, что на фоне фактической ситуации необходимо предоставить нужное руководство для новых членов организации в осуществлении обязанностей ШОС и реализации положений Договора о долгосрочном добрососедстве, дружбе и сотрудничества.
Что касается совершенствования системных механизмов, необходимо осуществлять систематический, всеобъемлющий и перспективный анализ несовершенных механизмов ШОС, устанавливать механизмы, соответствующие новой региональной ситуации и среде, а также фактическому развитию организации. Что касается вопросов институциональной реализации, необходимо усиливать строительство системы развития трудовых ресурсов и правовой системы, совершенствовать руководство и продвигать реформирование в работе по координации действий между персоналом рабочих комитетов и групп, повышать исполнительную эффективность организации.
В сфере осуществления положений уже подписанных документов, в Желтой книге отмечается, что необходимо реализовывать средне- и долгосрочные стратегии развития, обозначенные в соглашениях. Например, «Стратегию развития ШОС до 2025 года», которая была ратифицирована на саммите в Уфе. В настоящее время происходят значительные перемены, как внутри ШОС, так и за ее пределами. В связи с этим, на фоне вступления ШОС в новый этап необходимо усовершенствовать стратегию развития Организации до 2025 или разработать новый план на последующие 10 лет.
