Avesta.Tj | 16.02.2017 | Первый заместитель министра финансов Таджикистана Дж.Каримзода встретился накануне с миссией Всемирного банка во главе с менеджером группы по рабочим местам г-гом Дэйвидом Робалино.
Как сообщает пресс-центр Минфина РТ, в ходе встречи представителями Всемирного банка был представлен подготовленный отчет “Диагностика и стратегия по созданию рабочих мест в Республике Таджикистан”.
Стороны также обменялись мнениями относительно программы действий по рабочим местам, включая ряд мер политики и программ, которые могут помочь в достижении целей развития страны.
Подводя итоги встречи, участники определили дальнейшие этапы сотрудничества в целях своевременной реализации программы по содействию в создании рабочих мест.
Тем временем, согласно Национальной стратегии развития Таджикистана до 2030 года, численность населения в трудоспособном возрасте в 2030 году составит 6,8 млн. чел. Общая численность занятых должна возрасти до 70% трудоспособного населения в 2030 году.
Доля занятых в сфере услуг увеличится с 27,6 до 60%, в промышленности — с 3,3 до 15-20%. Это означает, что около 70% прироста трудовых ресурсов сельской местности республики за 2016-2030 гг. будут заняты в индустриальных отраслях, в социальной сфере, а также на учебе в профессиональных учебных заведениях.
Формальная занятость увеличится с 40 до 70% в общей численности занятых в республике», — отмечается в документе.
На днях в Душанбе был презентован Доклад Всемирного банка «Диагностика создания рабочих мест в Республике Таджикистан: Стратегические направления по созданию рабочих мест»
В новом докладе отмечается, что для достижения поставленных целей и задач в области развития и сокращения бедности Таджикистан должен уделить первоочередное внимание созданию рабочих мест.
Авторы доклада анализируют основные трудности на рынке труда, с которыми сталкивается республика, и приводят рекомендации на уровне политики по созданию большего количества рабочих мест и улучшению их качества
Согласно докладу, экономика Таджикистана не создает достаточное количество рабочих мест для своей быстро растущей рабочей силы, в частности для своего растущего молодого населения. В результате этого наиболее ценный актив республики — человеческий капитал — в основном используется не в полной мере. В рабочую силу входят лишь 43% от всего населения трудоспособного возраста в республике, при этом в ней недостаточно представлены женщины и молодежь.
В Таджикистане формальный частный сектор — важный источник качественных рабочих мест — также развит недостаточно. На официальный наемный труд в частном секторе приходится всего 13% от общей занятости, а доля потенциальных предпринимателей, пытающихся открыть свой бизнес, очень низка — 11,8%, что свидетельствует о значительных препятствиях для открытия и ведения бизнеса.
Большинство существующих фирм в формальном частном секторе являются небольшими и молодыми, и, они, скорее всего, сталкиваются с условиями, ограничивающими их рост или снижающими заинтересованность в росте, отмечается в докладе.
