Avesta.Tj | 08.03.2016 | Представительство министерства
труда, миграции и занятости населения Таджикистана в России по миграции за два
месяца текущего года оказало содействие в трудоустройстве более 1,3 тыс. трудовых
мигрантов из РТ.
Как сообщил «Авеста»
пресс-секретарь представительства Иброхим Ахмадов, по итогам двух месяцев
текущего года при содействии миграционного представительства было трудоустроено
более 1,3 тыс. граждан, из числа таджикских трудовых мигрантов.
По словам Ахмадова, это те
граждане, которые обратились непосредственно в представительство с заявлением о
содействии в трудоустройстве, будучи в России. Основная часть обратившихся
мигрантов была трудоустроена в Центральном, Уральском, Сибирском и
Дальневосточном федеральных округах, преимущественно в сфере строительства,
ЖКХ, сельского хозяйства и обслуживания.
«Например, 28 февраля 2016 года
по итогам встречи с руководителем строительной компании ООО
«АСтройгрупп» Андреем Охотином на строительные работы в г.Домодедово
были привлечены 50 трудовых мигрантов из Таджикистана. Рабочие обеспечены
общежитием и в целях предотвращения разногласий и споров, трудовую деятельность
ведут на основании трудового договора, согласно действующему федеральному
законодательству», — рассказал пресс-секретарь.
По его словам, также в представительство
поступают заявки от клининговых компаний и кадровых агентств. Подобные
обращения тщательно изучаются во избежание вероятных трудовых споров между
работником и работодателем на предмет задержек или невыплат заработной платы.
«Практика обращений трудовых
мигрантов показывает, что некоторые недобросовестные кадровые агентства, клининговые
компании и посреднические строительные организации, устраивая на работу
трудовых мигрантов, под разными предлогами часто не выплачивают зарплату. В
этой связи представительство в очередной раз убедительно просит наших
соотечественников, пребывающих в Российской Федерации с целью заработка и
желающих самостоятельно устроится на работу, внимательно изучить условия
договора, в особенности условия оплаты заработной платы, утвердить это в
письменном порядке и экземпляр сохранить до конца трудовой деятельности. Это
необходимо при решении вероятных трудовых споров в дальнейшем, — пояснил
Ахмадов.
«В настоящее время представительством
рассматриваются заявки от кадровых агентств, ряда строительных компаний разных
регионов РФ, где требуются специалисты в сфере строительства, ЖКХ, торговли и
обслуживания», — резюмировал он.
