Переведено с использщованием AI
Avesta.Tj
| 07.01.2013 |
Мы никого не собираемся увольнять, сколько бы лет человеку не было. Об этом в
ходе пресс-конференции, сегодня в Душанбе заявил министр образования
Таджикистана Нуриддин Саидов.
«В Российско-Таджикском славянском
университете, например, работает профессор, которому 82 года. Он работает. Есть
педагоги, которым 75 лет, 65 лет, но они тоже работают. В основном именно люди
пожилого возраста возглавляют аспирантуры, докторантуры. Они нам нужны, как
воздух. Но есть люди пенсионного возраста, которые занимают должности по 10 и
более лет. Чтобы «открыть путь» молодым специалистам, мы их просто попросили
оставить должности и работать преподавателями, чтобы привлечь к работе более
молодых специалистов», — пояснил министр.
«Большинство из пожилых специалистов не
могут обращаться с компьютером, интернетом, не владеют современными
коммуникационными технологиями. Тем не менее, мы их не увольняем, а просто
переводим на другую работу – в качестве преподавателей, научных работников,
заключаем с ними контракты на 2-5 лет», — подчеркнул Саидов.
«Пожилые профессора, доценты, научные
сотрудники – это прекрасные работники. Мы это понимаем, и намерены и дальше
использовать их знания и опыт», — отметил глава Минобразования.
В свою очередь, первый заместитель
министра образования Фарход Рахимов отметил, что к настоящему времени свои
должности «покинули» 19 пожилых профессоров ТНУ и 4 в РТСУ, с которыми
заключены трудовые соглашения, и они продолжат работать в своих ВУЗах.
По мнению специалиста Центра
стратегических исследований РТ Хайбатулло Шарифова, решение об увольнении из
госучреждений лиц пенсионного возраста имеет свои минусы.
«Во-первых, мы никогда не должны
отказываться от опыта старших. Нам всегда нужен их совет и жизненный опыт. Я не
уверен, что молодежь, имеющая на руках дипломы, даже об окончании зарубежных
ВУЗов имеет столько знаний и навыков, сколько у пожилых людей», — считает
Шарифов.
Независимый эксперт Алишер Сохибов
считает, что «привлечение молодежи к руководящим должностям идея, которую
стоить поддержать». «По статистике 35% населения страны составляет молодежь. Если
этот план будет осуществлен – это только в пользу, потому, что у молодых более
свежий и новаторский взгляд на окружающее, чем у «стариков», — подчеркнул
Сохибов.
«Сегодняшний мир-это мир информации. В
ближайшие годы мы переходим к электронному правительству. Это возможно только с
использованием молодого потенциала», — отметил он.
Как отметил «Авеста» специалист
управления внутренней политике ЦСИ Рахмат Фируз, в основном, люди, работающие в
госучреждениях, выполняют умственную работу, а не физическую, и с такими людьми
нужно заключать трудовые договора.
«Если человеку 63 и более года, и он
трудоспособен, то почему бы ему не продолжать работать на основе того же
трудового соглашения. Потом, было бы лучше, если бы был проведен социальный опрос
на эту тему», — считает Рахмат Фируз.
По мнению независимого политолога
Бахриддини Нодира, человек достигает умственного пика в 60 лет. «Нужно
использовать этот потенциал, а не выкидывать человека с его знаниями на улицу.
К сожалению, дееспособное население в большинстве своем находится в трудовой
миграции, в той же России. В республике много безработных. Если увольнять
пенсионеров, то количество безработных увеличиться. Нужно решать другие социальные
проблемы, а не бросаться из крайности в крайность», — считает Бахриддини Нодир.
Напомним, ранее сообщалось, что
администрация президента направила соответствующее письмо в госучреждения, в
котором речь идет об увольнении людей пенсионного возраста.
В Таджикистане пенсионный возраст для
мужчин наступает в возрасте 63 лет, а для женщин в возрасте 58 лет.
