ДУШАНБЕ, 17 авг — «Авеста» — | Президент Ирана Махмуд Ахмадинажод представил накануне парламенту кандидатов в новый состав кабинета министров страны. Среди них — три женщины, сообщают мировые СМИ.
Фатеме Аджарлу президент Ирана предлагает отдать должность министра благосостояния, Марзийю Вахид Дастжерди прочит в министры здравоохранения. Имя еще одной претендентки на министерский пост глава государства назовет позже.
Кроме того, парламенту будут предложены также несколько кандидатур молодых политиков. Затем депутатам будет предоставлено семь дней на их обсуждение. Парламентарии имеют право отклонить одну или несколько кандидатур, или же выразить вотум недоверия всему кабинету.
Комментируя предложение Ахмадинажода о назначении трех женщин на руководящие посты, председатель ассоциации женщин науки Таджикистана Мухиба Якубова отметила, что образованность женщин в Иране на очень высоком уровне.
«Недавно я принимала участие в работе международной конференции в Иране. Там было много женщин из азиатских государств. Было прочитано множество научных докладов. Выступали, в том числе и иранские женщины, и стало совершенно ясно, что уровень подготовленности у них очень высокий, хотя у нас представления об этой стране немного другие», — сказала Якубова.
Затрагивая роль и положение женщины в Таджикистане, Якубова отметила, что «у нас, к сожалению, образовательная база хромает, и подготовка кадров, в том числе и в женской среде, проводится, не на должном уровне».
«Сейчас в республике нет женщин на уровне министров. Они есть на уровне заместителей, какой-то процент женщин присутствует в парламенте, но их деятельность не видна. Может работа наших женщин парламентариев плохо освещается, а может они просто сидят и бездействуют», — отметила Якубова.
«У нас не развит банк данных о профессионализме женщин. Сложилось так, что подготовка женщин-лидеров стоит на втором плане. Немаловажен и женский менталитет, а именно чувство зависти, отсутствие солидарности. Если кто-либо среди женщин продвигается, то у других возникает зависть, и неуместный вопрос – почему она, а не я?. Мужчины более солидарны в этом вопросе, и поэтому продвижение у них получается более успешным», — констатировала Якубова.
Глава ассоциации женщин с университетским образованием Гулджахон Бобосадыкова считает, что руководитель в любой отрасли должен быть, прежде всего компетентным и профессионалом своего дела.
«Среди нас есть женщины, которые по своему профессионализму готовы возглавить то или иное министерство. Дело в том, что в этом случае на них возлагается большая ответственность. На их плечи ложатся задачи, для решения которых нужна компетентность. Вот тут-то и нужен не только профессионализм, но и волевые качества, которые должен иметь каждый руководитель», — отметил Бобосадыкова.
По ее словам, практика показывает, что в республике, если женщине и доверяют министерский пост, то только в социальном секторе, минуя финансово-экономический, не говоря уже о силовых ведомствах.
«В 1999 году был принят Указ президента РТ «О повышении роли женщин в обществе», после чего по стране прошла волна назначений женщин на различных уровнях. Были у нас женщины-министры образования, здравоохранения, но, не было, и нет женщин, возглавляющих финансово-экономический сектор. Это связано с тем, что у нас нет основы подготовки женщин в экономике и финансах, а это необходимо начинать еще в ВУЗах», — пояснила Бобосадыкова.
«Конечно, хотелось бы видеть современных женщин на уровне первых лиц министерств и ведомств, но, с учетом их профессионализма и компетентности», — заключила она.
На этом фоне некоторые женщины, руководители общественных и неправительственных организаций считают, что в Таджикистане женщины лидеры существуют, но по ряду причин находятся в тени.
К примеру, глава общественного объединения «Фонд гражданских инициатив Муаззама Бурхонова в интервью «Авесте» отметила, что среди представительниц «слабого пола» есть личности, которые достойны министерского портфеля.
«Вопрос в том, дадут ли нам такую возможность. На востоке сложилось так, что всем управляют мужчины, и если на какую-то должность назначается женщина, то общество реагирует на это неадекватно. Женщин, конечно назначают, но на более низком уровне. Ключевые решения все-таки остаются за мужской половиной», — подчеркнула Бурхонова.
Она считает, что в женщинах в большей мере присутствуют такие черты, как интеллигентность, доброта и честность, но они в нашей среде не всегда приемлемы.
«Не все женщины, имеющие навыки лидерства, способные к нему, стремятся стать руководителями. В нашем сегодняшнем обществе, в нынешних условиях я бы, например, отказалась, если бы мне предложили возглавить ведомство. Просто условия не те, к ним приспособится очень трудно», — пояснила Бурхонова.
