Переведено с использщованием AI
ДУШАНБЕ, 26 янв – «Авеста». — | IFC, член группы Всемирного банка (ВБ), содействует применению Кодекса корпоративного управления (ККУ) в Центральной Азии путем внедрения практических навыков по развитию ККУ для игроков рынка. Об этом говорится в сообщении представительства IFC в Таджикистане.
В этой связи, в Азербайджане, в городе Баку недавно состоялся первый Евроазиатский семинар по развитию модельного ККУ.
Семинар объединил правительственных чиновников и представителей частного сектора из Азербайджана, Грузии и стран Центральной Азии, включая Таджикистан, Казахстан и Кыргызстан.
Данный семинар является первым из серии семинаров, направленный на развитие Кодекса корпоративного управления в регионе, с учетом регионального и международного опыта. Эксперты в области корпоративного управления из Германии, Южной Африки, Болгарии и Глобального Форума по Корпоративному управлению поделились своим практическим опытом с участниками семинара.
После семинара, участники из Таджикистана решили организовать круглый стол в стране и пригласить представителей правительства Таджикистана, частного сектора, НПО, а также других заинтересованных лиц для обсуждения вопросов о Национальном Кодексе корпоративного управления.
По словам советника по правовым вопросам IFC Саидахмада Икромова, возглавившего делегацию Таджикистана, национальный Кодекс корпоративного управления играет важную роль в решении проблем корпоративного управления, с которыми сталкиваются таджикские компании.
«Хотя некоторые таджикские компании имеют свой внутренний кодекс корпоративного управления, национальный Кодекс корпоративного управления в Таджикистане отсутствует. Мы надеемся, что его разработка будет способствовать развитию наибольшей конкурентоспособности местных компаний, как на местном, так и международном рынках, создавая среду для привлечения инвестиций», — сказал Икромов.
По его словам, семинар оказался полезным, потому, что «мы узнали о том, какие практические шаги следует предпринимать, какие стадии необходимо пройти, а также кто должен быть в числе рабочей группы при разработке модельного Кодекса корпоративного управления».
