В экономике Таджикистана происходят значительные структурные изменения, — ВБ

 
Avesta.Tj | 05.02.2015 | Экономика Таджикистана претерпевает значительные структурные изменения,
в частности, происходит переход от преобладания сельского хозяйства и
промышленности к сфере услуг.
 
Об этом говорится в новом опубликованном докладе Всемирного банка (ВБ)
«Развитие навыков для расширения возможностей трудоустройства в Таджикистане».
 
По данным Всемирного банка, страна сталкивается с большими сложностями в
удовлетворении потребностей быстро меняющегося рынка труда.
 
Во-первых, создание рабочих мест в формальном секторе не успевает за
ростом населения, и по этой причине лица, ищущие работу, искали её за рубежом
(почти треть молодежи выезжает за рубеж в поисках работы) и в неформальном
секторе.
 
Большая часть рабочей силы (60%) занята в неформальном секторе, где
качество работы вызывает озабоченность, и где работники выполняют повторяющиеся
задачи, не приобретая новые навыки.
 
Во-вторых, значительно выросла производительность, однако темпы роста
заработной платы превышали темпы роста производительности труда, что вызывает
беспокойство по поводу конкурентоспособности.
 
В-третьих, большая часть (более 15%) молодёжи Таджикистана разочарована,
т.е. они не ищут работу, потому что не верят, что смогут её найти.
 
Согласно докладу, слабый уровень развития систем рынка труда в
Таджикистане препятствует эффективному поиску рабочих мест и передаче сигналов
о квалификации работников, что ограничивает эффективность соотнесения
предлагаемых навыков и требований работодателей.
 
Перенос акцента с обеспечения доступа к образованию на обучение навыкам
поможет учащимся добиться успеха в дальнейшей профессиональной деятельности.
 
В докладе представлены подтверждённые данные о том, что когнитивные и
некогнитивные навыки представляют собой важный фактор для нахождения работы в
Таджикистане.
 
Лица, обладающие более высоким уровнем навыков, не только с большей
вероятностью смогут найти работу, они также, как правило, занимают более
привлекательные рабочие места в формальном секторе, которые предлагают защиту
со стороны трудового законодательства и доступ к определённым льготам.